Opinnäytetyön tavoitteena on järjestää Porvoon ravintola Rosson henkilökunnalle työhyvinvointia ylläpitävä ja kehittävä päivä.Työn abstraktista lukija saa hyvän käsityksen siitä, mitä työssä on tehty:
Päivän ohjelma oli monipuolinen. Ohjelma alkoi ravitsemusluennolla. Sen jälkeen oli Shindon aika, jonka jälkeen lähdimme sauvakävelemään. Sauvakävelyn etappi oli kahden kilometrin päässä sijaitseva keilahalli. Keilailun jälkeen sauvakävelimme takaisin Porvoon keskustaan. Päivä päättyi terveydenhoitaja Tiina Katajan tietoiskuun
Työyhteisön hyvinvointi ravintolassa: Case Porvoon Rosso
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti